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近日，双环传动2022年度ESG报告正式发布。在ESG报告系列报道首篇文章《做长期主义的高质量发展践行者|双环传动首份ESG报告重磅发布》里，我们对报告做了综合解读。本篇文章重点解读双环员工关爱之路。
暑假“神兽出笼”，双环“官方带娃”。7月伊始，双环本部“爱心托班”、嘉兴双环“环环班”陆续开班，以贴心的爱心托管服务，切实解决双环员工假期子女“看护难”问题。
这是双环关爱员工、主动为员工排忧解难的一个缩影。多年来，双环投入了大量资源与精力，致力于为所有员工打造温馨的工作生活港湾。建设智慧生活园区、成立双环爱心基金、开展丰富精彩的企业文化活动、加强健康安全防护等等，通过构建全面的员工关爱体系，不断深入落实双环“家文化”理念，着力打造包容、多元且有利于员工成长的工作环境。
全方位关爱 打造温馨家园
双环的成长发展离不开每一位员工的辛勤付出，公司也竭力与员工共享发展成果，完善基础设施、发放福利补贴、帮助困难员工、关爱员工家属，不断提升员工幸福感。
2020年底，双环智慧园于双环本部正式开园揭牌，公寓、自助餐厅、健身房、图书馆、休闲吧、游乐园等丰富的基础设施，并在公寓楼配套洗衣机、活动室、快递房、便利店等，着力为员工打造舒适便捷、休闲放松的温馨家园。
完善硬件设施之余，双环切实关注员工个人及家庭难题，想员工所想，为困难员工提供帮助和支持。针对困难员工及其家属，通过专业公益平台——双环爱心基金积极开展爱心帮扶，帮助员工渡过难关，树立信心，感受双环大家庭的温暖。ESG报告显示，双环爱心基金已累计帮扶21位员工，投入近15万元。
在关爱家属方面，通过设立亲子活动中心、妈咪小屋、环环班、托管中心等，为员工解决“子女假期照护难”等实际困难，让员工解除了后顾之忧，安心工作、舒心生活。
据悉，嘉兴双环“环环班”已举办四届。嘉兴双环综合管理部部长李小波表示，“环环班自2020年开办以来，深得员工与孩子们的支持和喜爱，已经成为嘉兴双环‘家文化’的重要内容之一。环环班的开启，让‘环二代’有一个安全放心的好去处，也增强了员工在公司的获得感、幸福感与安全感。”
强化安全管理 呵护职业健康
双环严格遵守国家安全生产法，结合实际业务情况制定员工职业健康安全管理体系，通过开展健康安全培训、组织健康安全体检、提升生产自动化水平等举措，保障稳定、安全的工作环境，为员工职业健康安全护航。
报告显示，2022年，各生产基地共开展300多场场健康安全培训，覆盖率达100%，涉及培训主题包含入职安全培训、安全生产、职业病防护、消防应急演练培训、危化品安全培训等；各生产基地共开展10多场健康安全演习；员工体检覆盖率、职业健康安全教育培训覆盖率均为100%。通过健康安全培训及安全演习，有效提高员工健康安全认知及应急处理能力。
此外，双环还通过加强员工职业病防护、定期检查安全设备、提升生产自动化水平等有力措施，保护员工职业健康安全。
“在防护职业病方面，我们通过工程降噪、工艺流程中刀具管理、危险化学品识别和处置、员工劳保用品佩戴等管理，保障员工的健康。”双环本部人资行政副总魏风忠介绍，“在打造安全生产环境方面，我们通过识别各种生产工艺安全风险、定期检查安全设备，防微杜渐，及时消除安全隐患。此外，我们还积极推进机器人机械手臂等机械化生产工具规模化应用，以提高各生产基地自动化水平，降低员工机械劳动强度。”
组织文化活动 开启精彩生活
双环坚持以人为本，厚植家文化，组织开展体育竞技、文化艺术、节日庆典、团建旅游等各类主题企业文化活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的满意度与归属感。
今年4月到7月，双环隆重举行了“冲刺新目标 奋进新征程”百公里跑步打卡挑战赛。近500名员工踊跃参赛，通过持续打卡跑步，提升了身体素质，涵养顽强拼搏、永不言弃的精气神，感受集团大家庭的氛围，为2023年目标冲刺赋能。
每年春节、元宵节、妇女节、端午节、中秋节等各个节日，双环都会组织相关主题文化活动或节日慰问，此外，球类、跑步、拔河、棋类等体育竞技，以及团建、旅游、疗休养、夏日送清凉等丰富多彩的活动也不断精彩上演。报告提到，在三八妇女节，双环会向全体女性员工开展慰问活动、发放妇女节福利礼品，并举办插花、美妆、DIY、健康培训等各种关爱活动，感受“她”风采，感恩“她”力量。
“我们通过举办各种企业文化活动，深入践行双环‘家文化’理念，让员工在工作之余放松心灵，感受双环大家庭的温暖，不断增强团队凝聚力与战斗力，推动企业与员工共同发展。”双环本部综合管理部部长陈芬儿表示。
员工是企业最宝贵的财富，为推动企业发展提供了不竭动能。双环传动将继续坚持以人为本，弘扬“一群人，一件事，一辈子”的企业精神，加强员工关爱力度，持续打造舒适、安全、快乐、温暖的双环之家，引导员工树立主人翁意识，为实现人生价值、推动双环高质量发展团结奋进。
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